資格取得奨励制度

資格取得時の費用の助成や報奨金の支給があります。

通信教育受講料支援制度

会社が認めた通信教育講座の受講終了後、入学金及び受講料の
合計額の半額を助成します。

結婚休暇

5日の特別有給休暇を取得可能。

配偶者出産休暇

配偶者が出産する際に、3日間の特別有給休暇を取得可能。

育児短時間勤務制度

小学校3年生を終了するまでの期間取得可能。

子の看護休暇

小学校就学の始期に達するまで、1年間につき5日/1人、10日/2人以上を限度として、時間単位で取得可能。

育児のための時間外労働・深夜業の制限制度

社員が請求した場合、制限を設けることが可能。

企業主導型保育園

企業枠として対象保育園に優先的に入園でき、特別価格で利用可能。

介護に関する制度

「介護休業制度」「介護短時間勤務制度」「介護のための時間外労働・深夜業の制限制度」　等

慶弔贈与金

結婚祝金、出産祝金、病気見舞金　等

健康・ストレスチェック

定期健康診断、オプション検診・婦人科検診の費用助成、インフルエンザ予防接種の助成、ストレスチェック、メンタルヘルス相談窓口の設置　等

ウォーキングイベントの実施

ウォーキングアプリを利用したイベントを実施し、健康増進と社内のコミュニケーション向上に繋げています。

新型コロナワクチン特別休暇

ワクチン接種を受ける際に、安心してスムーズに接種ができるよう特別有給休暇を取得できる制度。

家族手当

社員が扶養する家族に対して支給。

通勤補助手当

通勤にかかる費用を支給。

家賃補助手当

賃貸住宅に住む社員に対して支給。

その他

特殊技能手当、年始手当、時間外勤務手当、深夜時間勤務手当、休日出勤手当　等

イベント交流

・地元のまつりやイベントへ積極的に参加
例）おおむら夏越まつり、駅伝大会　等
・社会貢献の一環として地元振興のイベントを開催し、社内チームも参加。
例）NABIC CUPジュニアサッカー大会　等

社内SNSの活用

業務の連絡・報告やお知らせなどを気軽にアウトプット・インプットでき、役職に関わらず活発な意見交換が可能。また趣味のグループも自由に立ち上げ・参加可能です。

選択型福利厚生（パッケージプラン）

多様な働き方を尊重し、社員一人ひとりが、レジャーや自己啓発、健康、生活など様々なサービスメニューから選択し、安価に利用できる福利厚生サービスを用意しています。

永年勤続表彰

勤続20年で永きにわたり会社に貢献したことを労う永年勤続表彰があり、旅行券と表彰休暇が贈られます。

通年軽装

通年「ノーネクタイ・ノー上着」とし、気候や個人の体調に応じて、社員が働きやすい服装を柔軟に選択することができます。

直営飲食店・売店の割引

福利厚生の一環で、直営飲食店・売店での割引制度があります。